在察觉到自己的权力逐渐被架空、处境日益艰难后。

    

    迫于无奈，杨楚红想到了向她的上司兼情人李志忠求助。

    

    周三下午两点，她心情沉重地走进了李志忠的办公室。

    

    “李志忠，我现在的处境比较艰难。

    

    急需树立威严。

    

    我打算收拾两个不听话的，以儆效尤。

    

    我需要你的支持！”

    

    杨楚红刚一坐下，便一脸焦虑地说道。

    

    李志忠看着杨楚红，心中不禁涌起一丝无奈。

    

    他知道杨楚红有些鲁莽，也有些急功近利。

    

    在初来乍到，对临海分公司没有充分了解的情况下——

    

    就仓促发动了对赵长天的攻势。

    

    结果，遭到对手反击。

    

    才导致了眼下这样的局面。

    

    “楚红，你先别急。

    

    我们需要冷静地分析一下当前的情况。

    

    你打算采取杀一儆百的策略，我觉得这可能不是最好的办法。”

    

    李志忠说道。

    

    “为什么？我觉得这是最直接有效的方法。

    

    可以对其他人形成震慑。”杨楚红说道。

    

    “在国企做领导，做许多事，要有分寸。

    

    没有合适的理由就对员工进行严厉处置。

    

    可能会引起人心动荡，造成大量不满和抵触情绪。

    

    进而引发严重后果。

    

    相当于搬起石头砸自己的脚。”李志忠解释道。

    

    杨楚红沉默了一会儿，似乎在思考李志忠的话。

    

    “那你有什么更好的建议吗？

    

    我现在的处境确实有些艰难。”

    

    杨楚红皱着眉头问道。

    

    李志忠想了想，说：“我觉得，你可以通过与员工加强沟通，来了解他们的需求和关注点。

    

    在沟通过程中，要有耐心。

    

    要展现诚意，要充分利用你的权势——

    

    给予他们足够的好处。

    

    如此一来，你才会逐渐拉拢一批忠于你的人员。

    

    此消彼长，拥护你的人越多，支持赵长天的人也就越少。

    

    长此以往，当没有人拥护赵长天时。/

    

    也就是他彻底失去权力之时。”

    

    杨楚红点了点头，说：“嗯，这是个不错的主意。

    

    但是，我具体该怎么做呢？”

    

    李志忠笑了笑，说：“你可以组织一些团队活动。

    

    让大家有机会放松一下，增进彼此的了解。

    

    同时，也可以经常与员工进行一对一的沟通。

    

    了解他们的工作情况和想法。”

    

    杨楚红听了，觉得这个方法可行。

    

    她说道：“好的，我会尝试一下的。

    

    还有其他的建议吗？”

    

    李志忠继续说道：“你还可以考虑一些激励措施，来提高员工对你对你的拥护度。

    

    比如，设立一些奖励制度，或者提供一些培训和发展的机会。”

    

    杨楚红眼睛一亮，说：“这些建议都很好。

    

    我会好好考虑的。

    

    谢谢你，亲爱的！”

    

    心情愉悦之下，杨楚红一边亲昵的称呼李志忠。

    

    一边上前亲了李志忠一口。

    

    李志忠把杨楚红搂在怀里，笑着说：“楚红，以我们的关系，我帮你做什么都是应该的。”

    

    杨楚红在思考李志忠的建议后，逐渐认识到仅仅依靠强硬手段，并不能解决根本问题。

    

    结束与李志忠的谈话后，杨楚红深思熟虑，决定改变策略。

    

    她开始主动与设计科和工程科的人员进行交流，并向他们许下承诺。

    

    许诺给予他们光辉的前程，将油水丰厚的项目交由他们负责管理。

    

    或者在晋升时优先提拔他们。

    

    杨楚红希望通过这些激励方式，拉拢一些人成为她的嫡系心腹。

    

    甚至，对于那些最基层的员工，杨楚红也摆出了礼贤下士的姿态。

    

    这对杨楚红来说，确实算得上不遗余力。

    

    要知道，她以前根本就没把这些人放在眼里。

    

    认为彼此不是一个层次的人。

    

    但为了对付赵长天，杨楚红完全放下了身段，殊为不易！

    

    这种方法初显成效，一些人明确表示愿意效忠她。

    

    这让杨楚红心中暗自喜悦，因为在与赵长天等人的对抗中。

    

    她获得了更多的支持。

    

    然而，还有一些人的态度模糊不清，这让她感到不爽。

    

    为了巩固自己的地位，杨楚红决定采取更多措施。

    

    她加倍关注那些表示效忠的人，为他们提供更多的支持和机会。

    

    与此同时，她也努力与那些语气含混不清的人进行深入沟通。

    

    以了解他们的顾虑和需求。

    

    在这个过程中，杨楚红意识到，单纯依靠许诺和利益交换并不能完全赢得人心。

    

    她需要展示自己的领导才能和人格魅力，才能让更多的人真心愿意追随她。

    

    于是，她加强了与员工的交流和互动，认真倾听他们的意见和建议。

    

    并努力解决他们在工作中遇到的问题。

    

    经过一段时间的努力，杨楚红渐渐得到了一些人的认同与支持。

    

    在这些人中，最具影响力的，是工程科一位名叫王泉的副科长。

    

    王泉四十岁出头，相貌堂堂。

    

    能力上可圈可点。

    

    一向自视颇高。

    

    然而，由于高林长期占据工程科一把手宝座。

    

    王泉一直未能晋升，只能屈居副科长之位。

    

    李铭担任领导时，王泉选择投靠他。

    

    却因此遭到了高林的疯狂打压，处境变得十分艰难。

    

    杨楚红了解到相关情况后，把王泉列为优先发展对象。      <center><font color="red">本章未完，点击下一页继续阅读。</font></center>

    

    这天，杨楚红将王泉叫到了办公室。

    

    她亲自为王泉泡了一杯茶，然后坐在他对面，诚恳地说：“王副科长，我知道你是
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