男人。

    语文水平很差，话都说不明白，逻辑更是差的没边。

    眼见着那人ppt上出现了第二十个错字，ppt还只说了一半，他还有继续叽里呱啦下去的趋势，主管们都有些无语了。

    偷偷看一看旁边的三个老总，发现竟然都是一副感兴趣的样子在听。

    吴兴邦依旧是笑眯眯的，顾凌云神色严肃眼神却很专注，季宁微也是笑着的。

    主管们内心哀叹一声自己修炼不够，只能继续坚持听下去。

    等报告者终于意犹未尽地说完，看看兴致盎然的老总们，自信感爆棚。

    吴兴邦这才慢慢悠悠换上老花镜，仔细看了看ppt，“你这个……说的是要培养人才是吧？”

    报告者连忙点头，“是。”

    “培养人才，就只有外部招聘这一条路是吗？”吴兴邦轻轻敲了敲电脑，“没有多一个方案？”

    报告者摇头，“我们综合考虑了一下，这样是最有效率的，毕竟大学毕业生就是白纸，学历又高，工资还可以给低点，教起来快一些，又年轻，禁得住加班，干活也尽心。”

    吴兴邦没说话了。

    顾凌云看着手里拿的资料，冷着脸问道，“你知道我们公司有多少人吗？”

    报告者被震住了，有些慌乱，他是不知道这个的，又害怕直说不知道惹顾总不高兴，整个人尴尬地杵在那里。

    季宁微笑着随口接道，“前几天我看见工会提供的花名册，好像是有三千二百六十多吧。”

    顾凌云看了她一眼，开口道，“季总说的对，我们公司的生产线加上办公室人数，已经有三千多了，其中新招进来的人也不少，这么多人里面……找不到你们要的人可以培养吗？”

    报告者连忙解释，“生产线的很多人我们都考察过了，他们很多人喜欢赌钱还有一些打游戏上瘾，干活一点责任心都没有，敷衍了事，还有办公室新招的那些毕业生，也是觉得干活太累，很多不到一年就走了。”

    季宁微道，“你考察的是哪里的生产线？”

    报告者说了几个

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    名字，都是体力活比较重的生产线，线上全都是男人。

    问了一下办公室又考察了哪些，也以男人居多。

    说着他提供了一份出勤记录。

    对此报告者也有解释，“女人未婚的要考虑她生孩子，生了孩子的重心就只剩下孩子了，还是男人省心一点。”

    全然没考虑到坐他面前的两个副总都是女人。

    顾凌云皱眉，“你说的也是……但从控制成本以及人员稳定性这一块来说，我还是希望可以内部挑选。”

    季宁微笑道，“咱们前段时间不是和其他企业一起办了技术学习赛么，不然咱们公司内部也办一个，想要学的就来报名，想要比赛的也来报名，到时候选一些优秀的，培养起来不就好了？”

    吴兴邦点了点头，“宁微的这主意好。”

    顾凌云想起了苏煦，她考虑片刻后，赞成道，“这个方法可以。”

    最后吴兴邦拍板，内部选一些，不够的再外部招聘。

    会议结束后，顾凌云叫住了宣传部的经理，和他商量，把刚才的方案以画报和宣传栏的形式，贴在女工最多的生产线周围，尤其是员工上下班的地方以及停车场，务必多贴。

    宣传经理不知道她是什么意思，不过既然副总吩咐了，他肯定是要鞠躬尽瘁死而后已的，连连点头答应。

    季宁微和萧翊已经出了会议室，从会议室的玻璃窗外将里面两人商谈的情景收入眼底。

    “前些天她过来就任时，动静可比你大多了。”萧翊皱眉悄声道，“你可得小心一点，你上任的业绩表你好好看看，参考参考，可千万别被人比下去。”

    看她一副如临大敌的样子，季宁微笑着点头道，“知道了。”

    “不过话说回来，”趁着没人，萧翊又拐了季宁微一下，轻轻道，“这下好了，公司搞这个，你的苏煦有机会了。”

    季宁微摇头笑，“她愿不愿意参加还不一定呢。”

    “啊？我以为你见缝插针拐这么大的弯提这个主意，就是为了她呢。”

    “也不全是，公司里有太多人埋没了，有时候看着我手里的名单，感觉我好像走在一片埋着珍珠的沙滩上一样。”

    “你别管太多，跟着你上一任的走就行了，做多错多我告诉你。”

    季宁微不太认同发小的这个观点，不过也没反驳，拿出手机看了一下后，拉住了准备走的萧翊，“等一等。”

    萧翊一脸困惑，“干啥？我等会还有个会呢。”

    “你有没有恋爱经历很丰富的朋友？”季宁微抱着手机，皱起眉有些苦恼的样子，“我想……取取经。”

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