，就够人吃几年。对面的孟思远，手中的权力说大不大，可说小也不小。人是有成长的，她的职位更进一步时，过手的业务会更多，权限也会更大。

    她的人品是自己认可的，刘钰很愿意积攒情分。

    “对了，下周有个聚会，是些高中的女同学，你要不要来？”

    “好啊。”孟思远看着她，“要不要帮我个忙？”

    “什么？”

    “把郑欣颖请来，方便吗？”

    “好啊，反正都是同学。”

    上司出差回来后，一点松懈都没有，几乎是连轴转，马不停蹄地就开始处理之前暂时放下或延后的工作。

    薛彤并非受孟思远的直接领导，却时常被她使唤着做些事情。薛彤挺乐意的，觉得这是被她信任，毕竟自己内心挺服她的。她的专业能力是绝对过硬的，这才来没多久，几乎就已经将各类业务理得极为清晰。换句话说就是，很难糊弄过她。开会时，她可以不去计较你的失误，但没法放过你把她当不懂业务的领导的态度。

    同时，她的管理似乎也很简单，立好了规矩，说一不二。她刚立规则之时，不是没有同事没把她当回事，违背了后也觉得无心之失，这点错误，算不上什么。自我检讨两句就够了，但孟思远直接把那笔业务从同事手里撤走了。

    面对那位同事在会议上当即就表示的不满，孟思远很直白地说，你要是不满意，可以去找能说服我、有本事让我撤回决定的人。找不到，那就按我的规矩办事。

    薛彤很微妙地发现，大部分的同事，虽然口头会抱怨严苛的规矩及其制定者，但内心却是不由自主地开始服从。他们好像需要一个强势的领导者，如果是一个脾气好到不忍心给予任何惩罚的上级，得到的会是变本加厉糊弄的下属，还得不到他们的尊重。

    下班点前，薛彤拿着一沓孟思远要的资料去她办公室，这些是周副总监过往业务的存档文件，不知道她要做些什么。周彦组的工作都不必向她汇报，对周彦本人的业务她更是插不了手。但想起她初来乍到，会议上被为难都能忍、并且还一副无动于衷的样子，薛彤又觉得，她做什么都不足为奇。

    敲了门进去时，薛彤看到孟思远正将咖啡液倒进牛奶瓶中，拧上了杯盖摇晃了几下，她将资料放在了桌角，“孟总，您要的资料。”

    孟思远点了头，“谢谢。”

    “咖啡就是你的晚饭吗？”

    “算是。”

    “所以美女都是这样保持身材的吗？”

    孟思远笑了，“谢谢，但我加完班回去会吃点夜宵。”

    见她没有要赶着进行手头工作的样子，薛彤很想跟她聊两句。工作以外，她没那么严苛，有时还会开点玩笑。

    薛彤觉得此刻她是自己工作上想成为的人。很年轻，就能坐到这个位置，拿很高的薪水。自己对职业规划有太多的迷茫，工作头两年在混沌中度过，现在又觉得浪费了诸多时间，努力都来不及。也不知道往哪个方向努力最正确，能让人走得快点，是有效努力。以及如何去社交，结交工作中对自己有用的人。她好像每一步都走对了，自己想从她这得到一点建议。

    “我可以跟您聊两句吗？”

    “可以啊，坐。”

    “我对自己的职业规划很迷茫，想让你给我些建议。你是我想成为的人，想学习你如何做事，如何与人打交道，怎样才能像你一样呢？”

    就算只是随口一说，这样夸奖的分量孟思远也觉得担不起。听着这样抽象而空泛的问题，虽然她很想温柔地说，你只要坚持努力就好，但

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