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正文 第778章 那你图什么啊?(第1页/共2页)

    对于徐慧真的恭维,曹志强是半点不信。

    而且从徐慧真的眼神跟表情,曹志强也知道,对方肯定是误会自己了,以为自己看上徐静平了。

    不过转念一想,对方这么想也好。

    不这么想的话,他以后想送钱给徐静平花,恐怕还花不出去。

    反正曹志强算是看出来了,以徐静平的性格,直接给她花钱,她铁定不能收。

    这时候就需要有个人好好劝劝她。

    徐静理大概率是不行的,毕竟从某些迹象来看,她好像对自己也有好感。

    所以如果让徐静理去劝自己妹妹接受自己的好意,就算勉强为之,效果也不会好。

    这个徐慧真就不同了。

    徐慧真是徐静平的妈,而且明显是个爱钱的。

    只要自己显示出足够的实力,她这个当妈的,应该不会反对自己给徐静平好处。

    而且就算最后不成,自己给徐静平花钱,她这个当妈的估计也会很乐意。

    身为一个小生意人,肯定是有便宜不赚王八蛋。

    想到这里,曹志强决定不再继续跟徐静平浪费时间,转而从徐慧真这里下手。

    只要搞定了徐慧真,徐静平也就不难搞定了。

    “阿姨您说笑了。”曹志强冲徐慧真微微一笑,“不是我要抬举您的二女儿,而是我看她非常有潜力,是真正能做大事的人。

    这种人,就算没有我,也早晚会出人头地。

    毕竟,是金子,早晚会发光。”

    “呵呵呵。”徐慧真掩嘴一笑,“哎呀,曹社长真会夸人。”

    曹志强再次一笑:“这样吧,咱也不废话了。既然我看好您的女儿,那你看这样如何?

    新的宾馆呢,您出五十万,我出五百万,然后阿姨您个人占股百分之十。

    同时呢,董事长由我来担任,宾馆总经理由阿姨您担任,徐静平则暂时担任副总经理。

    三年之后,根据徐静平的表现情况,由董事会表决,来决定是否由徐静平来担任总经理。

    表决期间,我个人不表态,完全看你们的打分。

    具体经营方面,我不会直接插手,除非你们需要我帮忙。

    当然,这不是说我就什么都不管。

    在宾馆开业之前,我会给宾馆要到涉外宾馆的名额,让宾馆变成真正的涉外宾馆。

    我跟北平设计院方面有些关系,可以请设计院的专家,来帮忙搞定酒店装修问题。

    对了,我还会跟香江的朋友商量一下,让他们从香江请一批专业的酒店管理人员,帮助你们管理酒店,提升管理质量,并培训你们的服务人员。

    等到你们都学到那边的先进经验了,再完全由你们自己接手。

    换言之,我做的事情,就是开业之前的准备。

    一旦宾馆开业,具体怎么经营,就全部归你们说了算。

    但是,不要以为这样就没问题了。

    我会安排监管人员,监管你们的经营,并且会计出纳也得是我们的。

    所以,你们最好不要做出违规的事情。

    毕竟我要做的宾馆,是正经做生意的,如果有什么内部违规问题,严重的话要坐牢的。”

    “怎么可能。”徐慧真立刻笑道,“这你就放心吧,我绝对不会做这种戳脊梁骨的事情。”

    “我相信你,阿姨。”曹志强微微一笑。

    顿了顿后,曹志强又道:“阿姨,你们也不用担心什么自主权问题。

    其实吧,这第一家宾馆,之所以要挂靠出版社,成为一家国企,是因为现在的形势决定的。

    毕竟以目前的形势,国企性质的涉外宾馆更容易一些。

    再者说,你们之前也没有相关的经验,所以用国企性质去宾馆来磨炼一下,还是很有好处的。

    但是,你们也别灰心。

    时代在前进,政策也一定会变化。

    等私人经济更加蓬勃之后,我会开更多的涉外宾馆,到时候,就可以做私人企业性质的宾馆了。

    甚至是,我们还可以做大做强,把宾馆做成品牌连锁,就好像万豪酒店集团一样。

    什么?没听说过万豪?没关系,那听说过希尔顿酒店集团吧?也没听说过?

    那半岛饭店听说过吗?”

    确定徐慧真听说过半岛饭店后,曹志强这才松了口气。

    也是,此时国人的信息相当闭塞,对国外的大型酒店集团所知甚少。

    所以像什么万豪集团,希尔顿集团,恐怕真没几个人知道。

    倒是香江的半岛酒店,京城倒是有些人知道。

    因为此时的北平建国饭店,其管理团队,正是来自香江的半岛酒店人员。

    也正因为这样,所以就目前来讲,京城的酒店之中,只有建国饭店的服务质量是最高的。

    相比起来,哪怕是更有名气的北平饭店,论服务质量,也完全不如建国饭店。

    没办法,北平饭店的服务团队,还是老一套的制度,跟引入半岛酒店的管理团队相比,确实在服务质量方面差了一大截。

    这主要还是观念的问题,并不是方法问题。

    服务的手段跟方法可以学,但观念改不过来的话,服务质量是上不去的。

    原因很简单,那就是这些传统大酒店的职工,基本都是终身制,除非犯重大原则性错误,否则是不能随便开除的。

    这也意味着这些职工的顶头上司,比如经理之类的,没有了开除员工的权利,也没有绩效考核的权利,如此一来,那下面的员工谁还怕你啊。

    都不怕你了,你还指望能管理好他们?还指望他们的服务能水平多高?

    结果就是,他们这些人的服务态度,真的是一言难尽。

    以曹志强为例。

   
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