宋安下达完整改方案后，会议室里一片寂静，所有人都在消化着他所说的内容。

    这时，负责华东地区的城市高管林宇率先打破沉默，他眉头微皱，带着几分为难地说道：“宋总，您提出的整改方向我们都明白，也非常认同。

    但关于高管住宿条件不高于一线外卖员这一点，是不是有些不太现实？毕竟高管们承担着更大的工作压力和责任，日常也需要接待一些重要客户，合适的住宿环境是必要的商务需求。”

    紧接着，华南地区的负责人赵峰也附和道：“是啊，宋总。我们经常要在宿舍区附近处理紧急事务到很晚，良好的住宿条件能让我们保持更好的工作状态，以便随时应对突发情况。

    而且这在行业内似乎也是一种默认的做法。”

    宋安面色平静，目光却坚定地看着他们，说道：“我理解你们所说的情况，但大家有没有想过，外卖员们每天风里来雨里去，骑着电动车穿梭在城市的大街小巷，为了按时送餐常常连饭都顾不上吃，他们的工作压力难道不大吗？

    他们的安全和健康难道不值得我们重视吗？

    现在他们的住宿条件如此恶劣，我们却在一旁享受着优越的环境，这于情于理都说不过去。”

    徐为正微微叹了口气，无奈地摇了摇头说：“宋总，话虽如此，可一直以来，这都是高管们的一项默认福利，突然改变，恐怕会引起不少高管的不满，甚至可能影响到工作的稳定性。”

    宋安的眼神中闪过一丝锐利，他缓缓说道：“如果因为改变这一项不合理的福利，就导致工作不稳定，那这样的高管，我们真的需要吗？

    我们公司的核心价值观是什么？是以人为本，这里的人不仅仅包括我们的客户，更包括每一位为公司辛勤付出的员工。外卖员是我们业务的基石，如果基石不稳，我们谈何发展？谈何壮大？”

    会议室里再次陷入沉默，大家都在思考宋安的话。宋安见众人有所触动，继续说道：“我知道改变不是一件容易的事，可能会面临各种阻力，但我们不能因为困难就退缩。

    我们要以身作则，让每一位员工都看到，公司是真正关心他们的，是愿意和他们同甘共苦的。只有这样，我们才能赢得员工的信任和忠诚，才能打造出一个真正有凝聚力和战斗力的团队。”

    负责中西部地区的城市高管孙悦轻轻点了点头，说道：“宋总，您说得对。我们确实应该更多地考虑外卖员的感受。

    其实仔细想想，降低住宿标准对我们来说也并非不能接受，只要公司能够给予我们其他方面的支持和认可，相信大家还是能够理解和配合的。”

    林宇也若有所思地说：“孙悦说得有道理。我们作为高管，更应该从大局出发。而且改善外卖员的住宿条件，确实能够提高他们的工作积极性和归属感，从长远来看，对公司的发展是有益的。”

    赵峰也不再坚持反对意见，他说道：“既然大家都这么说，那我也支持宋总的决定。我相信只要我们齐心协力，一定能够把这次整改工作做好。”

    徐为正看着大家的态度发生了转变，也表示：“既然多数人都支持，那我也没什么意见了。接下来我会全力配合，确保人力资源部门选拔出合适的宿舍管理人员，并做好培训工作。”

    宋安见众人达成了共识，脸上露出了欣慰的笑容，说道：“非常感谢大家能够理解和支持。

    这次整改工作对我们来说是一次挑战，也是一次机遇。通过这次整改，我们要让公司焕然一新，让每一位员工都能感受到公司的关怀和温暖。”

    随后，宋安又对整改工作的具体细节进行了讨论和完善。他要求各部门制定详细的工作计划和时间表，明确各项任务的责任人，确保整改工作能够有条不紊地进行。

    刘清明接到被开除通知的那一刻，整个人如遭雷击，呆立当场。他的眼神中满是不可置信，嘴巴微张，却半晌说不出话来。缓过神后，他手忙脚乱地掏出手机，试图拨打各种关系电话，然而得到的回应皆是冰冷的拒绝。此时，他才真切地意识到，自己的任性与失职已让他彻底失去了公司的信任。

    回想起与宋安争吵时的傲慢无礼
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