/>     讲道理！

    刘星并不是人傻钱多...

    这主要是为了强化团队凝聚力，以及最为重要的是，树立自己的威信，毕竟自己长得太年轻了，或多或少，他们心中都会有些担心。

    但再多让人热血沸腾的鸡汤，也没有现金来的这么痛快...

    刘星这一招，说白来，除了收买人心外，也能刺激下新入职的三位【维修工程师】。

    由于来了三位新员工，【万能维修店】的组织架构也发生了变化。

    董事长CEO：刘星（1人）

    店长：戴明明（1人）

    业务员：3人

    维修工程师：3人

    .......

    这次团建，众人都非常开心。

    对于员工们而言，他们的老板虽然年龄小，但见识远、格局大；最为主要的是，老板出手阔气。

    虽然刚入职的3位【维修工程师】没有拿到刘星的红包，但他们得知其他三位业务员，也就是干了大半个月就拿到了500元的现金奖励红包。

    他们相信...

    下一次团建，刘星一定会发红包给他们。

    .......

    下午的时候！

    刘星也没有闲着，对新来的3人进行了一番维修培训。

    第二轮面试，让他们做高数、大学物理、材料力学等等难题，可不是胡闹，而是考察他们的理论知识。

    刘星虽然不是一个学霸，但他却非常重视理论知识。

    一项科学实验能否成功，肯定是理论上先行的通！

    刘星教他们的是‘实践操作’...

    店里面还有不少刘星没时间修理的东西...

    刘星直接让他们上手，让他们实操。

    很意外...

    刘星发现自己似乎有当老师的天赋，教学能力很强。

    这3位拥有着大量理论知识基础的年轻人一下子就入门了...

    与此同时，就在一位【维修工程师】独立修好一台吹风机的时候，刘星注意到自己脑海当中的【中级修理大师】的进度条发生了变化。

    【中级修理大师（138/500）】变成了【中级修理大师（139/500）】。

    刘星询问系统...

    系统没有理睬。

    刘星猜测，是不是自己带出来的‘徒弟’修理好的东西，那也算是自己的‘经验宝宝’。

    很快...

    这个猜测得到了证实。

    随着唯一一位女【维修工程师】修理成功后，进度条再次+1后。

    果然如此...

    刘星很是满意的笑了笑。

    一个下午过去，3位新人的实操能力都得到了不小的提升，不是太复杂、精密的物件，他们都能修理。

    对此，刘星不得不感慨道：“我将来要是当老师，那就是最强教师！！！”
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