第一百八十五章中级形意拳大师！【1/5，求订阅，求打赏！】

    时间过的很快！

    一个半月后。

    【冰星电器】生产的【电热水壶】成为了上个月的电器销量高达120万之多，其中，华夏卖出了80万台，而海外市场则也是卖出了40万台。

    这哪怕是国际品牌‘北门子电器’和‘海王兄弟电器’都望其项背，当然，【电热水壶】对于这两个大型企业而言，只是一个微不足道的项目。

    更何况，电热水壶的纯利润也远远不如那些大型电器。

    换句话说，【冰星电器】和那些世界电器品牌比起来，是小弟的小弟...小弟...

    路还很长，但【冰星电器】的骨干核心职员却都看到了希望！！！

    因为【冰星电器】有传奇而神秘的‘刘总工’！！！

    .......另一方面。

    【冰星电器】的boss沈心冰为了庆祝这一次大捷，表彰员工，当月给车间内的员工们发了三倍工资，办公室以及所有行政班人员也发了1.8倍的工资。

    当然，27刘星也没有浪费掉这次宣传机会，他再次让沈心找到一些媒体来给自己的企业做宣传。

    一时间，【冰星电器】不说在华夏，在燕京市成为了打工者挤破脑袋都想要进来的公司。

    根据2008年燕京市的报道，蓝领工人的平均工资是5600元。

    但是【冰星电器】的工人平均工资是6500元，注意这只是工人的平均工资，但实际上一些技术工种的工资都超过了10，000元。

    没错，这些技术工种更多是调试机器人、设备、以及数控车床。

    因为【冰星电器】的机械自动化程度巨高，很多复杂、劳动强度大的工种，刘星都和诸葛大力开发出了相应的机器人，或者是自动化设备。

    而3倍工资是什么概念？

    那么也就是说，一些技术工人可以拿到3万一个月。

    在这个时代，哪怕是一些大型企业公司的中层都不能有如此待遇。

    至于行政人员，沈心冰给了他们1.8倍的工资当作奖励，这也相当可观了，当然，这也遭受到了一些非议。

    有些人认为沈心冰不重视管理层、技术层。

    但公司官方给出的解释是：就是这样！

    普通的行政人员、管理层、技术人员重要吗？

    毫无疑问，当然重要，毕竟他们也是公司组织架构的一环！

    但他们却无法和熟练工相比，因为普通的行政人员更容易被代替。

    当然！

    这也是刘星想要的一种经营模式。

    两头高，中间低！

    两头高，指的是公司高层领导、顶尖的技术人员，和流水线上的工人。

    一个是决定公司的方向、未来。

    一个是真正为公司产生利润的基层人员。

    制造业想要做大、做强，并不是一句口号，而是让人们看到、以及触碰到他真实存在的好处。

    .......

    “我的天啊！”

    “太疯狂了！”

    “这里的求职人员已经排成了一条长龍。”

    燕京时报的记者，现场报道

    “根据面试者诉说，【冰星电器】是他们最希望能进的公司。”

    “这里的福利待遇，比起外企都要好上
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