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    王昊看了之后摇摇头说道:你们在招聘广告里面压根就没有提薪资待遇，这怎

    么能招到人呢?

    王景花苦笑道:在招聘广告里面不写待遇要求，才方便跟他们治谈的时候压低

    他们的待遇，这是行业的规则...

    王吴摆摆手说道: 这是什么狗屁规则!

    我之前都告诉过你，我招聘员工过来，是让他们过来做事的，是共同发财致富

    的，不是过来剥削他们的!

    你就这样写，经纪人月薪保底3000，如果表现优秀，三年内，年收入有望突破

    5万(其他地方月工资才1500) !

    助理月薪保底1000，如果表现要求，三年内年收入有望突破2万(其 他地方助

    理工资才500) !

    其他所有岗位，我们的保底工资都要比市面上其他公司的高出50%!

    把我们的保底薪酬写上去，并且写上三年内如果表现良好，就有可能达到的薪

    水水平!

    除了安保和it等难以招到女员工的部门之外，其他的部门一律写招聘女，形象

    气质好!

    我就不信，我们这么高的薪水，招不来人!

    王景花苦笑道:老板，可是这样一来，我们每个岗位的薪水都要比其他地方高

    出百分之五十，经纪人和助理更是高出两三倍，我们的人力成本就太高了，恐怕

    对公司长期的运行很不利!

    王吴摇摇头说道:你作为常务副总经理，你更多的应该去考虑怎么样开源，而

    不是怎么节流!

    虽然必要的成本控制是必不可少的，不能浪费，但是对员工的薪水待遇，我们

    一直以来都是远低于世界平均水平，特别是我们那个娱乐业，远低于港台，这是

    一个非常不合理的现象!

    我们要从我们公司开始就大规模提高我们从业人员的薪资水平，这样不但不会

    对我们的公司运行造成负担，反而会极大提升我们员工的积极性主动性，我们因

    此得到的收益要绝对比50%大的多..

    在原来那个时空，王昊大学毕业之后去过好几个单位，他发现，那种工资开的

    很低而且老板动辄扣钱的公司，员工的士气很低，工作效率很低，怨声载道，都

    是打一天和尚撞天钟，公司的发展也没有什么前景!

    反之那些工资开的比较高，福利也不错的公司，员工工作的热情
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