您现在阅读的是文学网提供的《被匹配度4.2%的下属标记了》19、chapter19
次日,邵言起得很早。
事实上,他根本没睡着。
清晨五点出去跑步,十公里不太够,又跑了十公里。
太多的喜悦和期待,几乎将胸腔挤爆。
当然,更多是因为没有发泄出来的,过剩的精力。
很克制的,等到七点半,估计着先生已经起床了。
他去了主楼,却发现里头空荡荡的。
去楼上看,主卧里床铺干干净净整整齐齐,也没人。
他心头一跳,连忙打电话给林奇。
听筒里,林奇的声音带着些风声。
“哦,我们在去机场的路上,先生说要去迪拜。”
邵言回想最近的项目,好像没什么必须去迪拜的理由,不由疑惑:“去那里做什么?”
“跳伞、蹦极、沙漠越野……其他的,先生说到了那边在看。”
……
邵言心头一软,眼中泛起一丝心疼。
这些年以来,先生真是憋坏了吧。
他多问了几句,问林奇去了几个人,分别都是谁,又叮嘱各种细节。
挂断电话,林奇掏了掏耳朵,开车的队员吐槽了句:“邵总话这么少一个人,对先生的事却真能叨叨。”
林奇挑了挑眉,可不是。
他想起昨晚的事,邵总居然真的成功标记先生了。
这可是个大新闻。
不过职业道德使然,林奇一个字也不能往外说,包括对自己的队员。他以后工作时自己发现是一回事,消息却不能从他嘴里泄露出去。
于是这个话题很快被忽略,扯远。
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srpro的发布会非常成功,加上临近春节,大众消费热情高涨,市场反响热烈。
欧新官网服务器几度濒临崩溃,技术团队连夜加班确保系统稳定运行。合作的几家电商平台也是类似的情况,浏览量屡创新高,客服应接不暇,电话和在线咨询络绎不绝。线下直营店的门口则排起了长队,店员们忙得连喘息的时间都没有,一直忙着补货和整理商品。
好在高层对于这种现状早有预期,提前做好了周全的预案。
人员排班分工合理,流程运转有条不紊,因此尽管一线员工忙得鸡飞狗跳,顺利结束前期工作的高管们却可以在庆功宴觥筹交错,谈笑风生。
当然,总会有各种突发情况需要人托底。
邵言跟部分高管同事在华阳市又待了两天,处理后续的琐事。回京之后,还有更多的工作在等着他。
除了新上市的产品,欧新其他的业务也很繁杂,加上顾轻渔名下还有很多其他产业,无数重要不重要的事情需要有人把关。
管理层早已习惯,先生其实不太管事,有什么事直接找邵言拍板。
事实上,顾氏真正拿主意的人始终都是顾轻渔本人。
邵言只是一个忠诚的执行者,高标准严要求的完成他的每一道命令。
但最近这段时间,顾轻渔却不总能联系得上。
不知是不是玩疯了,电话不怎么能打通。
难得通上几次话,每次都在不同的国家。上上次在南非,上次在埃及,这次又在瑞士。
邵言想说工作的事,却被打断了。
“你自己拿主意吧。”顾轻渔的语气有些散漫,“我马上要进山,山里信号不大好
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