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“我同意公平对团队来讲很重要。在公司营造公平公正的环境，是管理层的共同责任。岗位没有高低之分，年龄也不一定是障碍，但我想同工同酬、多劳多得，是大家默认应该遵守的原则。”
支持唐进，又没有把话说死，起码没有刚才那样激烈的对抗情绪。
廖驰顺着他说：“我的逻辑正是如此。年轻不是缺点，公司需要新鲜的血液不断注入进来。而我用人的标准很简单，专业、能力、经验，谁强我就用谁。我觉得ice可以胜任这份工作，因为她在这些方面，能够达到我的要求。”
小穗心里一暖，荣获新老板当众背书，以后她的腰杆可以响当当地硬起来了。
“至于薪酬这个敏感问题，大家关心无可厚非。从我的角度，没什么不可对人言的。”
廖驰叫人，“许总监，你给大家说说？之前的薪酬hr应该也查过了。”
许嘉玲说是：“我们做了背景调查和收入流水对比，数据完全可靠。对比上家公司，云驰offer给ice的现金薪资完全持平，没有考虑任何涨幅和补贴。”
廖驰说：“是的，考虑到横向对比，涨幅这块被我拿掉了。”
“同时，我们也请专业咨询公司给了这个岗位的市场薪资曲线，25分位、50分位、75分位的薪资大约在……”
她说了几个数字，怕大家反过来对比，抱怨公司太
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低，又补充。
“行业不同，工种不同，希望大家保持理智看待。”
众人咋舌，75分位的薪酬已经是多数人的好几倍了。他们自己的行业，来钱可没有那么快。
周望川只叫许嘉玲再去调查合理性，他也没想到，会“合理”到这个程度。
一时大家都没说话。小穗清咳了咳，手指一切，取消了静音。
“抱歉，我想澄清一下，我不管钱，那是财务部的事。”
她加快了语速，“我的工作，通俗了讲是钱生钱——给公司在资本层面，创造更高的价值。”
“刚才那位领导说的多劳多得，我再同意不过。如果我没有做出业绩，公司随时可以fire掉我，那是天经地义、不用废话的事。”
“但我同时也认为，雇主和劳动者之间，是双向选择的关系。”
她语不惊人死不休的表态，“如果公司本身没有价值，或者没有价值上升的空间，我也会随时离开。因为，我相信以我的本事，肯定值得更好的公司。”
反正嫌她小，年轻人口出狂言也没什么不对。
线上再度鸦雀无声，很大一部分人被她轻狂的言语镇住了。
谁说领导眼拙，这新人也不是个省油的灯啊。
廖驰刻意的让这颗子弹再飞多一会儿，片刻之后，周望川替他说了结语。
“没有议题了？今天就到这里吧。路遥知马力，希望大家都用成绩说话。”
电话会结束，小穗有脱了一层皮的感觉。
职场上的高层内斗，是一个公司发展的大忌。今天的会议，暗流涌动，实在不是一个好的开局。
对立的阵营很明朗，比她想的要更针锋相对。廖驰，摆明了不是公司的主心骨。
三足鼎立，怪的是另一个副总一直没出声。是不在线还是坐山观虎斗，她一无所知。
她能确定的是，在场的这位副总，廖驰想移开的大山，和他的团队确实都是不好惹的角色。
男怕入错行、女怕嫁错郎，小穗惴惴地想，真不知道这次的公司和老板，是不是选到坑里去了。
另一个会上，老李一上来就不着调的调侃。
“老唐，你真没风度，对人家小姑娘就不能绅士一点，把人吓跑了怎么办？”
“凉拌！关我什么事？”
唐进被怼得有点恼，阴阳怪气，“我又不是小廖总！”
他们私下对廖驰的称呼，总要在前面加个“小”字，而且还特别加上重音，开玩笑似的轻视。
“你懂什么呀，这小姑娘，肯定是个大美女。”
唐进没好气地拆台：“你怎么肯定是美女？声音好听，往往看人才发现是个丑八怪。”
老李突然发现周望川居然在线：“这你就没经验了，不信你问周总。”
周望川从来不理他们这些无聊的问题，自然不回话。
但他对那声自我介绍印象太深刻，直觉上认为，人长得一定不会差到哪去。
他这人孤陋寡闻，这时还不知道有一种职业叫声优，有一种粉丝叫声控。
后来有人时不时的用嗓子拿捏他，他才被科普原来自己也有这种倾向。
“小廖总有没有醉翁之意不在酒，我看难说得很。”老李叨叨，“他不醉，我可要醉了！”
周望川突兀地评价了一句：“其实他们两个，很搭配。”
“哪方面，男女方面吗？”
唐进骂老李：“就你龌龊！”
周望川：“我是说风格。他自己习惯隐而不发、不得罪人，需要有人帮他冲锋陷阵。之前的投资部经理，白开水似的太温吞，撑不起来。”
“您觉得她会成为小廖总的助力？”
“助力还是阻力，现在说太早。还是那句话，实力决定一切。”
廖驰最近，应该是准备要发力了。
“立不立得住脚，工作起来才知道。”
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